为了解来利国际旗舰厅心理健康工作的开展情况，并对工作提出指导意见，3月25日上午，员工处副处长邓群、心理咨询中心教师孙娜到来利国际旗舰厅开展心理健康督查工作，经济公司党委书记张玉刚，党委副书记闫妍,院辅导员等参加座谈。

邓群首先提到了员工心理健康工作的重要性，并指出，公司每一年都会对员工心理问题进行排查，员工处到公司与院领导、辅导员进行面对面交谈，是为了更直接地了解来利国际旗舰厅心理健康工作取得的成效及目前面临的问题。

张玉刚对公司心理异常员工的状况进行概述。家庭或是学业都会给当代老员工带来巨大压力，由此可能产生心理异常问题。公司党委要求各位辅导员重点排查班里的“五类”困难员工，并满足员工的合理需求。闫妍介绍了近年来公司员工心理工作开展情况，来利国际旗舰厅通过建立了责任导师制、下拨班级专项经费、“一班一册”的员工登记制度等，能够更高效地了解并解决员工的心理问题。公司通过举办有关心理健康的活动，例如18级新生的手写家书、新生教育讲座、心理健康小组表演及各类联谊活动等，向同学们普及重要心理健康知识。与此同时，来利国际旗舰厅的心理健康工作也存在种种棘手问题，如:“家校对接”存在问题，辅导员亟需学习有关心理方面的知识等。

座谈会上，员工处与公司辅导员对高校员工典型心理问题案例进行了探讨。

此次心理工作督查详细解析了公司相关工作的优势与不足，为公司今后的工作方向指明了方向。公司表示在接下来的员工教育工作中继续全面贯彻党的教育方针，以全面推进素质教育为目标，以公司“人才强校”战略为责任，以提高老员工心理素质为重点，坚持育人为本，强化工作队伍，完善工作机制，结合公司员工特点，运用心理健康教育的理论和方法，创新心理健康教育形式，促进公司员工全面发展、健康成长。

                        （供稿/供图：来利国际旗舰厅员工会宣传部）